同志们，火热的夏天已经宣布正式来临了哦，在这样的季节里上班一族大都是家里空调、办公室空调的过着，就算是吃饭时恐怕也恨不得叫外卖，自己不用忍受那火辣辣的气息吧？哈，至少自己现在就是这样的，每到中午都不想下楼，觉得太热，下班的时候恨不得一步就可以到家，继续开着空调享受着变调的凉爽。可是就算在这样的条件下，感觉还是不太好，却说不出是为什么。下班的时候，同事说她感冒了，还是夏天典型的热感冒，医生说不太容易好。听到着，才想起，以前夏天的时候自己也会因为室内室外温差过大而感冒，而那种感冒确实很不容易好，所以要在这里提醒一下大家，不要一直的呆在空调房子里，要适当的让自己保持在常温下才好哦！ 以下资料摘自网络，嘻嘻！
不想长大的念头越来越强烈，好想让时间就此停留，可惜我们只能改变想法，而无法左右时间。不想长大这样的想法似乎有点自私，但是，这样的念头却时时浮现在脑海里。如果，不长大，爸妈就不会变老，不会为子女烦忧，更不会在某一天离去；如果，不长大，我们就可以一直在父母的保护伞下无忧无虑的生活，不用自己承担所有的职责。 小的时候，可以天天依偎在爸妈的怀里撒娇，可以无理的要求想要的一切。随时时间的流逝，慢慢的长大，为了前程要去离家远的中学上学，每周只能有两天时间在家，然后，因为深造要去离家很遥远的城市上大学，一年最多只能回两次家，接着为了事业，就呆在离家遥远的城市发展，不知道何时才可以回。如果小鸟翅膀没有长硬，它就不会离开亲人；如果我们没有长大，就不会抛下亲人自己跑的远远的。
今天是我第一天来欧派上班的日子，脑子里满满的装着好奇与疑问，有太多的知识需要去学习，太多的方法需要慢慢领悟。终于发现工作和在校学习是不一样的，很多东西都只是知道它的存在，而没有真正的去使用。回味着老师上课时候讲解的知识，再看看现实中需要解决的问题，似乎课本上的知识显得分外渺小。
欧派团队在今天新添加了一名成员，代表公司其他成员欢迎傲雪香梅的加入! 傲雪香梅毕业于西安欧亚学院（学校里面也带着一个欧字，看来和公司真的很有缘分的），来自于美丽的云南大理，那里可是偶向往的城市，有机会一定去她的家乡看看！傲雪香梅还是少数民族的哦，很好奇她穿上她们的民族服装时是什么样子，有机会我们一定试试，好期待的！
很多人都有问过自己的博客怎么才能被搜索引擎收录，这里的博客指的是基于各大搜索引擎的，比如谷歌，百度空间，新浪，网易博客等等。 去收集了一些提交地址，可以看看。 百度空间：http://utility.baidu.com/blogsearch/submit.php 新浪博客：http://blog.iask.com/add_new_rss.php 网易博客：http://tellbot.yodao.com/report?type=BLOG&keyFrom=help 搜狐博客：http://blogsearch.google.com/ping?hl=zh-CN 谷歌博客：http://www.sogou.com/feedback/blogfeedback.php 雅虎博客：http://www.yahoo.cn/ex/blog_rss/rss_input.php
不管是作为自我需要，工作需要，还是社会需要，我都一直希望自己可以学好英语。但是每次都不能很好地坚持下来，很多人都是有这种困惑的，而且这样子长期下去对自身来说会有很大的影响。每次都是计划的好好的，但总是因为各种原因坚持不下来，或者坚持一段时间后，就又搁置起来了。以前听过一句话，如果你不想做一件事，就一定会找到一个借口。 怎么改善这种状况呢，看到一篇文章，启发挺大的，但不知道有效果没，先推荐给大家看一看： 每天坚持学习的最好方法就是把学习变成一种习惯。我以前在书上看到过一个行为科学研究的结论：一个人一天的行为中大约只有５%是属于非习惯性的，而剩下的９５%的行为都是习惯性的。当花上一段时间把你的学习计划变成自己的习惯之后，你就会发现自己离目标越来越近。
哈哈，用了一早上都没发现，直到此时才发现，Google的Logo又发生了变化了哦！不过个人感觉，今天的图片是相当好看的。 感觉一看就像一幅很和谐的自然图片，但是当你了解了，可能你就不会再有这种想法了。今天是斯特拉文斯基诞辰，这一组图片主要是纪念他的作品《春之祭 火鸟》的，很唯美的。
最近这两天，老是在想这个问题，什么样的管理才是人性化的管理？什么样的企业会做人性化的管理？想来想去却总是理不出个头绪。只是在自己看来，不管企业是大还是小，人性化的管理都是必须的，现在已经不同于过去的那种社会，除了在工作上领导与员工有级别差别以外，其他的任何地方，都应该是平等的。公司的老板更应该为员工创造良好的办公环境，这包括人文的和物质的，只是反观，又有几人能够做到呢？麻雀虽小，五脏俱全，想必说得就是这个道理吧。 什么是人性化管理? 所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。 人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此，必须对人性有所了解。
