SEO作为一个新兴的领域，很多人对他都还很陌生。但是随着互联网的普及，传统产业进军电子商务，SEO必然会有光明的前途。其实即使你对SEO一无所知，但是只要你上网，你都会在无意识中接触到SEO。

在这三个月的时间里，通过学习和培训，我对SEO有了许多系统和深入的认识。首先SEO是一门实战性很强的技术，它不需要太多的纸上谈兵。一切都需要我们来认真的实践和实验，才能提高SEO的技术和能力。其次，随着计算机算法和搜索引擎的算法的改变，SEO也是不断发展的。因此SEO没有固定的模式。从事SEO需要你的知识面非常的广，因为信息技术的进步是非常快的。总之，SEO行业是一个不断变化，实战性，实践性都很强的一个新兴产业。

在公司中，我负责博客这一块。写一个好的博客，无非是从内容和链接这两方面来做。说起来是非常容易，但是真正的来写好一个博客，你有会发现会有很多困难。首先，在内容上，也就是说你要写什么，这个我们要从读者和搜索引擎的角度来看。从搜索引擎的角度来说，它喜欢原创和非常热点的东西。这点是很容易满足的。读者就不是很容易满足了。这个就需要我们平时要大量的阅读资讯，多思考，然后写出有深度的东西，这样你博客的回访量或者是被推荐的次数将会非常的可观。然后博客一定要有自己的特色。一般的博客写手，肯定写不过专业新闻网站的记者，也写不过一些专业的博客作者。这时我们就要以博客的特色来取胜了。说到外链和博客的PR的值，有时候这是个很纠结的问题。因为有太多的人为因素来影响一个博客的PR值，但是我们又不能不关注一个博客的PR值。所以对于一个博客写手来说，只要你不是写给自己看的，增加外链和PR值是必需的。博客是一个交流信息，观点，分享的平台，因此交流对于博客是很重要的。交流就是要在别人的博客上留言，回复你博客上的留言，时间长了，我们就可以提出交换链接，进而增加博客的流量和PR值。另外，写博客是一个比较长的过程，初期可能会没有效果，这就要我们坚持下来。在社会化的如此火热的今天，我们也可以通过这个方式来推荐我们的博客。总之方法是很多，需要我们不断的学习和总结。

5. 完成。
6. 如果还想添加其他博客，只需要按照此步骤依次进行即可。

这个过程很简单，大家只需要按步骤完成即可。但是在这里给家提一些小的注意事项，当然这也是我们经常碰到的。

1. 当你的Windows Live Writer有多个账户，并且准备发表博文的时候，你应该注意是否选对了，不要把准备发到A博客上的博文发到了B博客上。
2. Windows Live Writer 的一些设置功能都需要了解。

在它的右下角有个向上的双箭头，点开它可以看到更多的功能如下图所示：

评论：打开还是关闭
Ping：允许还是拒绝
作者：
数据域：此处可以设置你的URL地址的类型。

3. 当博主把不同的博文分别发表到不同的博客的之后，一定要检查一下你的URL地址是否正确。因为如果你在数据域没有做任何设置的话，你的第二篇博客里的博文地址，很有可能不是该博文的标题，而是你第一篇博文的标题。

总体来说，从一无所知道目前的现状，虽然进步的慢了点，但我也感觉到自己从工作，还有内心各方面的变化。这也应该算是我毕业后第一份正式工作吧，在社会实践中学到的东西真的远比在学校里要多得多。工作地每一天都在感受着公司的文化氛围和民主的理念，就像公司的名字一样，OPENIWOM (欧派)，开放，民主。

收获：

学习了很多关系营销方面的知识，开始甚至连简单的网站代码都不认识，现在也能看懂网站的源代码，也能制作一些简单的网页，感受并且熟识互联网里的世界，对SEO也有了很多的了解和认识，并且努力实践，尤其对博客营销有了经验。也非常感谢公司这么长时间的培养，让我在领导，统筹，沟通，协调，组织，策划等各方面的能力都有所提高，让我有勇气和信心在以后的路上走的更加踏实和努力。

目标：

希望自己能够抓紧时间，继续在工作上努力学习，不断进步，争取在年底之前能够熟悉所有该掌握的知识，为明年业务全面展开打下良好的基础。把博客营销能够全面吃透，不求多，但求精。并且多多学习其他方面的能力，加强自己的英语学习，提高英语能力。在公司业务全面展开的时候，能够很好的为公司服务，也给新员工带个好头。

问题和自我期望：

这么长时间的工作和学习，也发现自己存在很多缺点和不足，工作比较拖沓，效率太低，在这方面要加强时间管理和提高工作效率方面的学习，争取用最少的时间办最多的事，且有质量。公司提供了很好的平台和机会，我也要珍惜这样的机会，充分发挥自己的才能。

这是对这半年多来的一个简单的总体总结，也发现总结的过程也是自我回想，自我反省，自我认识的一个过程，会发现很多当时忽略的问题，因为，以后会经常做周总结，月总结，以及年度总结，便于及时发现问题和解决问题，做好事件统筹

在公司这么长时间一直过的很开心，再次也希望西安欧派所有成员能够在公司工作开心，生活开心。也希望自己能一直与公司一起成长，同风雨，共进退，愿公司以后的发展蒸蒸日上。

西安欧派员工：韩维娜

2009-11-09

用心和坚持，也是每一个人对自己工作态度的负责任的表现，对自己生活的一种态度！一个人如果想一辈子做成事情，那么就必须全神贯注，执着一念的去完成，这就要求人要“凡事用心，并坚持到底，不轻言放弃。”

做营销也一样，当你用心了，发现并不是件难事，而在很多时候，我们总是会无意中就已经做了营销的事情。比如说平常看那些不同的网站时，会时不时的发些评论或者是和网站管理者进行沟通，在这个过程中我们也可以好好的把自己的网站推广一下。这些事情不管能不能成功，只要用心了就好！

在我看来，用心做事就是全身心地投入，甚至能达到痴迷、忘我的境界；就是坚持不懈，持之以恒，不轻易放弃，不达目的不肯罢休；就是竭尽全力地追求完美，想方设法把事情做扎实、做彻底、做精致。可随着阅历的丰富和认识的提升，我对用心做事又有了新的理解，认为它还有一层更为重要的含义——系统思考。

简单地说，系统思考就是做事之前要整体规划、全面思考。曾经读过《你想到的？》这样一个故事：爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场。开始时，他们都从最底层干起，可不久爱若一再被提升，从领班到部门经理，而布若却一直在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的人。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点什么，缺什么呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也不服，看来……他忽然有了个主意。总经理说：“布若先生，您马上到集市上去看看今天有什么卖的。”布若很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。总经理问：“一车有多少袋，多少斤？”布若又跑去，回来后说有40袋。“价格是多少？”布若再次跑到集市上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请你休息一会儿吧，看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说：“爱若先生，您马上到集市上去看看有什么卖的。”爱若很快从集市上回来了，汇报说：到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他带回了几个让总经理看。这个农民还将弄几箱西红柿上市，据说价格还公道，可以进一些货。想到这种价格的西红柿总经理大约会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，那个农民正在外面等回话呢。总经理看了一眼红了脸的布若说：“请他进来。”

这个故事引起我心灵上的震撼，为什么，为什么他们俩工作时情况相同后来却有这么大的差距呢？与布若相比，爱若具有系统思考的能力，他能将事情考虑得很全面、很周到、很细致，这应该是他一再被提拔的奥秘所在。再往深一层想，就是爱若把自己的工作当成事业来做。一个人一旦把工作当成事业来做，他就会主动思考，力求把事情做扎实、做精致、做完美。这可能是所有优秀之士成功的真正原因。

同样对于生活也需要用心经营，对于工作需要充满激情，很多时候我也会遇到我不愿意遇到的问题，但是我想如果一个人的生活工作中从来不会遇到什么难题需要解决，那这个人有怎么会让人感觉他的存在呢？其实，一个人要成长，需要一个解决问题的过程。毛泽东因为解决的中国人民当家作主的问题而永垂不朽，袁隆平因为解决了温饱问题而闪亮世界……谁不是在问题中功成名就，谁不是在问题中脱颖而出，不要害怕问题，问题也许是你一生的机会。人生的发展就如一个地方的经济发展与交通，交通问题越严重的地方说明经济发展越快，相反说明经济在停滞不前。

其实做大事也好做小事也好，只要用心去做事，就没有做不好的，在我们看到的很多功成名就的人士或者在某个行业独树一帜的人，他们在谈做事的时候说要做一番事业很简单，就是用心做好每一件你认为要做和应该做的事。我不说什么“天将降大任于斯人……”因为做事就是做人，做好了人就可以做好你正在做的任何事，成功只不过是一种心态。

在任何一个行业，它成功的标准不一样，我认为一个国家主席他要治理好了国家才叫成功，只是治理了某个省是很失败的表现；而一个街道清洁工只要做到了让街道每天干干净净的面对世人就是成功，很多人总是在埋怨自己的工作总是不尽人意，其实想想连手头上的工作都做不好又怎么改变你的工作方式呢？

我常常去与人交流，学习做人的道理，学习处理身边一些小事情的经验。我们都能用心去学习用心去做事，所以我相信我们的将来。

所以，我唯一能想到在网络里不能做的就是，你生病的时候。。。网络里好像不能看病，不能动手术。。。
还有什么，我们都来想想。

联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只好请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了几十万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。

中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为光火，找了个小工来说你他妈给我把这个搞定。小工果然想出了办法：他在生产线旁边放了台风扇猛吹，空皂盒自然会被吹走。

在给西安欧派员工培训或交流时，樂思蜀经常提到的一个观点是“营销用的是巧劲”，能不能“巧”并不在于你的学历有多高，是不是“砖家”，而在于是否有经验、是否用心思考。

当然，仅仅有经验、用心未必就够，还要有对工作的激情。说起来很老调，“做自己喜欢和擅长的事”，但如果一个人做着自己不喜欢的、不擅长的工作，没有了激情，又如何积攒经验，如何静下心来，用心思考呢？

就像自己从不穿高跟鞋一样，但是当自己去坚持的穿的时候，发现就算脚很疼，那也是暂时的。那双高跟凉鞋是三年前买的，穿着脚就会疼，但是今年在心里下定了决心一定要穿，便不在乎脚的疼痛，开始的那两天脚都磨起了泡，但是依旧坚持着，贴着创口贴的继续穿，伤口总有好的一天，等那些旧伤口长好的时候脚也习惯了高跟鞋子，现在穿上的时候已经没有疼痛的感觉了，就像看到了阳光一样。从一定的程度上来说，穿高跟鞋也可以矫正身姿，自己因为经常坐着所以有点轻微的驼背，看来高跟鞋还是有好处的，除了漂亮以外！

从这样一件很简单的事情里面，明白不管什么事情，只要你能够坚持到底，只要你可以把最痛苦的时候挺过去，那么你离阳光就真的不远了！

生活一样，人生也一样，当你遭遇大灾大难的时候，当你面对前所未有的困难的时候，当你站在绝望的顶峰的时候，你能做的并不是只有放弃，还有坚持，哪怕一只脚已经迈出了，但是并不代表一点都没有转机！在任何时候最重要的都是要相信自己，相信那些给你帮助的人。

这个世界没有战胜不了的敌人，不能够战胜的人是你自己，所以不管再苦再难，相信自己的心，相信了就一直的坚持走下去，才会发现，其实阳光就在前方！

什么是人性化管理?

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此，必须对人性有所了解。

人性化管理概念的提出背景

人性化管理这种概念的确定，是经过100多年社会变迁、企业更迭的历史演进的结果。起源于早期工业革命的企业管理，在上个世纪初形成了经典的“泰罗模式”：其科学性在于精确的计算，从每道工序、每个动作所需的时问，到工人上厕所的时间，都有严格的测算和规定，实现了管理的精细化和标准化，其特征是把人变成了机器。“泰罗模式”的内涵是以老板为中心的生产导向管理，它的理论依据是“人之初，性本恶”的性恶论，即人的天性就是厌恶工作，逃避劳动。所以在工人头上必须随时高悬一根大棒子，不老实，就惩罚。但随着历史的进步，人们的价值观念也发生变化，“泰罗模式”就逐渐显出弊端，职工与公司领导之问的不信任根深蒂固。职工在生产经营中的主观能动性的发挥受到很大限制，工作效率下降，企业发展受阻。

20世纪80年代，“日本式团队”企业管理模式引起全球企业关注，其特点是让职工把公司当成自己的“家”，并效忠于这个家，鼓励成员参与“家庭”事务，同时服从家长，必要时为“家庭”而牺牲自己的利益— — 当然不是被逼的。它让日本人乐于“抱团”，甘愿为企业拼命。若从人性角度分析，这也许是“人之初，性本善”的“性善论”之反映，是以职工为中心的人本导向管理。美国人吸取了“日本式团队”精髓，在重新构建公司的系统工程中，构建了“美国式团队”，即人性化管理模式。　

人性化管理的四阶段

人性化管理其实是对企业文化培育和发展的管理。

人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。人性化管理大体分为四个发展阶段：人际权力管理阶段、人际沟通阶段、合作管理阶段、奉献管理阶段。这个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识或文化意识进行整合的过程。

人际权力管理阶段（规范约束阶段）由于员工来自四面八方，员工的文化意识不一样，而可能出现混乱和冲突，因此在这个阶段应建立统一的行为规范，并建立严格的等级制度，促使员工服从企业管理。

人际沟通阶段（换位思考，求同存异阶段）其实已进入人性化管理的意识培育和调整阶段，是为企业发展、成长塑造企业文化的开始。在此阶段应着重上下级之间的沟通，并开始逐步建立共同的价值观。

合作管理阶段是培育企业文化的重要阶段，企业领导如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新，就没有属于自己的文化，而且这一个阶段将是一个漫长的发展过程。

奉献管理阶段（共赢阶段）是全文化管理阶段，就是企业已拥有了属于自己的独特的企业文化，全体员工也融入到了企业文化之中，这时员工的思想行为都自觉地在企业文化的支配之下，并能对变幻莫测的市场，很快地联合行动，采取对策。

人性化管理的要点

1.承认人性的自然属性，满足人性自然属性中的基本需求。

2.承认人性的社会属性是受思想意识支配的。

（1）不同行业，应培育不同风格的文化意识，使人的社会属性组织化。

（2）思想意识的第一任务是为其生理、心理满足服务。因此，企业组织要有合理、明确、科学的分配制度和规章。

（3）思想意识完成第一任务之后就要为长远目标或其他目标服务。因此企业要有满足这种欲望的措施，要塑造自己的行业意识和企业文化，使来自四面八方，在社会属性形态上有差异的人逐渐统一于企业的行业意识和企业文化之下。一旦这种文化意识达成共识，团体的工作效率就会出现意想不到的效果。

人类的职业有成千上万种，社会组织的功能也千差万别，即使是以盈利为目的的企业组织，也存在着职业上的很大差异。因此，它们所需要的“人”的社会属性形态是有选择的。企业家在组织领导企业时，应充分注意到这一点，否则将会导致由于社会属性形态与职业差异太大而使管理失败。

3.承认人类自然属性和其心灵意识中有竞争与合作的双重天性。

因此在企业管理中要有符合这种双重天性的机制。为了使合作与竞争的自然属性能有序高效地得到发挥，必须通过一种社会化组织结构和一种社会化的意识文化加以联结、控制和导向，使人性中这种竞争与合作天性在企业家的组织领导下得到充分的发挥。

企业的一切生产经营活动都是人所从事的，而人是有思想感情的，这是人与机器的最大不同。人不但有物质需要，还有精神需求，他的自尊需要受到尊重，他的价值希望得到承认，他的理想渴望得以实现……一个优秀的现代化企业管理者，应时刻不忘记把“以人为本”的哲学思想纳入到他的管理意识之中。 

应该知道，企业的兴旺发达，归根到底要维系在广大员工身上。只有通过对员工的尊重、关怀、理解、信任等才能充分挖掘员工身上蕴藏的巨大潜能，调动员工的积极性，从而为企业创造更大的财富。日本经济之所以取得高速发展，重要因素之一就是其公司对员工巨大潜能的格外重视，注意发挥员工的积极性，培养和确立员工视企业为家的信念，使员工真正把企业当作自己的家。在日本企业中，“人性化”管理的成功范例比比皆是。 

我们的企业为什么做不大呢？除了社会原因、机制原因等以外，与企业家自身的素质也有很大关系，说穿了，是我们的管理理念有问题。在国外，成功企业尤其是高科技企业中，早已广泛实行了“以人为本”的管理模式，而且，“人性化管理”已成为西方经济学中的主导管理理念。 

因此，除了要求我们的企业家有很高的综合素质，如战略远见，捕捉并解剖信息的能力，分析问题的水平之外，更重要的是，我们的企业家必须学会尊重人。奖金买不到纪律，承包包不出感情，如果不尊重员工，不把他们视为有创造性的能动的人，而仅看作是创造利润的驯服工具，那必然导致人才散尽。要知道：“以人为本”才“大赢”。

走入社会，才慢慢察觉很多事情不是想的那样，有些问题也不是你想像的那么简单就能解决，很多现象是你不愿意看到的，但是你无能为力。这个时候，多么需要一个像乌龟一样坚硬的壳把自己包围起来，避免社会的伤害。你的纯真，你的梦想，你的信仰，还不愿意被现实淹没，迎着风，一步一步走，好艰难，但是只要你的梦想和信仰还在，你会发现，自己越来越坚强。

现在，我还能对自己说，加油，去实现你的梦想;说，不要放弃信仰，靠着它的力量勇敢地走下去；说，太阳每一天都是新的，日子每一天也是崭新的；说，快乐吧，飞翔吧，你是最棒的……

但会不会也有一天，我会和其他那些人一样，梦想被现实击垮，任凭日子一天天没有目标的过，为了上班而上班，谈理想会觉得幼稚和天真，论起社会总是抱怨说着种种不好，不积极，不向上……

想起旦丁的那一句“走自己的路，让别人说去吧”，真理就是真理，现在想来又有了新的感触。小心翼翼地保护好你心里的那份纯真，梦想，信仰，无论这个世界变得怎样，无论你的朋友变得怎样，请坚定地走你自己的路，不要受别的事物的影响而步入沼泽。

写几个词送给自己：
快乐，纯真，梦想，坚强，乐观，豁达，光明，积极，容纳，坚持，努力，微笑…….

上个星期五在西安人才网上找了几个看起来差不多的，就通知她们到公司来面试，结果很遗憾的是没有一个人来，自己实在是想不通。现在那些个招聘会现场天天人挤人的，跟她通知了面试了还不来，我们同事想着怕是别人嫌太热吧（这理由有点牵强），唉！最后自己想了想，怕是别人想着我们公司太小，没什么发展前途吧，只是她们却不知道，正因为是刚开始，给她们的前景和机会就会比其它大公司的更多！今天的时候自己又去人才网上找简历，非常搞笑的是又看到了前几天打电话通知来面试的几个人，真是有些哭笑不得，不知道她们知道这样的结果以后会有什么想法！嘻，唠叨了这么多，就提些实际性的建议出来吧！

1.不管你了不了解给你打电话通知的公司，但是你可以从他给你打电话的过程中看看是否是真心诚意的，在发出简历的时候就准备好自己要问招聘公司的问题，否则自己会很被动。

2.确定公司是诚心的，不管公司是大还是小，都可以去试试。毕竟这种是双方满意才能录用的，就像之前自己说的，小公司比大公司有更多的发展机会，你在跟面试人员谈的过程中也可以知道这个公司的能力。

3.面试时间确定以后，如果不能来的话，可以先打个电话告知一下，这样也等于给自己留下了一步退路。

4.机会是留给有准备的人，如果你没有经验至少你应该有一颗向上的心，如果你的某项能力不突出，那也没关系，至少你还有其它地方可以补上。

5.准备简短的几句可以好好的介绍自己的话，在面试人员让你介绍你自己的时候有所准备。这一点很重要，在自己看来，如果一个人把自己都介绍不好，那么工作上的组织和协调能力也不一定会好。

6.准备好自己的简历，尽可能的详细，也尽可能的可以介绍到自己所有的特长，不精通的地方轻轻带过就可以了，相信伯乐是可以识得千里马的。

先说这几点吧，希望对正在求职的人有所帮助，也希望我们可以早日招到合适的员工！

看来，bing还是要多多努力呢，习惯了用谷歌的人还是会继续支持谷歌的。毕竟bing没有带来特别大的惊喜。
或许大家都一样，只有在我们对谷歌的搜索结果不满意的时候，才可能会想起来去用bing吧。

我刚才也去小小体验了一下：http://www.bing.com
发个图大家看看：
背景颜色还不错，但我还不知道那张图片有没有什么其他的意义呢？
再看看搜索页面:

搜索了一下公司网站的关键字：
搜索“欧派”，谷歌的搜索结果排在第一页，比较靠前。但在bing中，前三页都没有找到。点点的遗憾。
搜索“欧派信息”，谷歌的搜索结果是排在第一位的，庆贺！。在bing中，排在第一页第五位。
当然，bing是刚推出的新的搜索引擎，网站的优化也没有针对bing，这样的结果也在意料之中吧。
或许再成熟些时候，结果又不一样呢？！当然是很期待排名会是很靠前的！

特别说明的是，页面的设计还是让人眼前一亮的。尤其是左侧的选择栏，小赞一下。呵呵

IE

这个作为第一个介绍，因为它是windows系统自带的。IE是由微软公司根据其操作系统随机推出的浏览器，目前最新的版本为8.0。下面主要介绍一些IE8.0的功能。

加速器
利用加速器，您只需单击几下鼠标，就能查看地图、翻译单词、给朋友发送电子邮件等等。

InPrivate 浏览
通过 Internet Explorer 8 中的“InPrivate 浏览”功能，浏览网站时不会保存您的历史记录。现在，您可以放心地在网吧查看电子邮件，或者在家里的电脑上为家人购买礼物，而不必担心留下任何痕迹。

网页快讯
随时了解您最关心的网站变化。添加网页快讯后，您不必一次次访问同一个网站即可获得新闻、股价、网上拍卖、天气甚至体育比赛成绩方面的最新信息。

搜索建议
当您在搜索框中输入关键字后，Internet Explorer 8 就会根据您所选择的搜索提供商和您的浏览历史记录，实时显示出相关的搜索建议，甚至包含图像，让搜索更为直观和可视化。

SmartScreen 筛选器
新的安全功能可以帮助您抵御可能会泄漏您的数据、隐私和身份的虚假和恶意网站。要了解更多的功能请点击微软官方网站查看。

世界之窗

自己一直在用这款浏览器，感觉当网页开太多时会造成世界之窗瘫痪，没办法只能强行关闭，其它的问题倒还是没发现。

世界之窗浏览器是一款小巧、快速、安全、功能强大的多窗口浏览器，它是完全免费，没有任何功能限制的绿色软件。

世界之窗浏览器兼容微软IE浏览器，可运行于微软windows98/ME/2000/XP/Vista系列操作系统上，它使用IE浏览器相同的内核，因此网页显示效果可以与IE浏览器完全相同，推荐您同时安装IE6.0版或者更高的版本。

世界之窗浏览器由凤凰工作室出品，它完全免费，没有任何功能限制，不捆绑任何第三方软件，可以干净卸载，请您放心使用。

不同于常见的其它IE内核浏览器，世界之窗浏览器使用C++和Win32 SDK开发，自行针对浏览器开发进行了代码库的封装，具有更扁平更透明的封装特性，功能实现的方法更加灵活快速；世界之窗2.0版本在积累了1.x系列版本的长期开发经验基础上，所有程序架构代码全部重写、所有浏览增强功能代码全部重写以追求更完美更优秀的软件品质。

世界之窗是一款安全的绿色软件，可以完全卸载，绿色版只需删除软件目录即可。安装版需要进入：开始菜单→ 控制面板→ 添加删除程序→选择“世界之窗浏览器”然后卸载。

Firefox

自己也会使用Firefox，最主要胜于浏览陌生的网站，这主要是出于安全考虑的。

Mozilla Firefox是由Mozilla公司开发的一个自由的，开放源码的浏览器，适用于 Windows，Linux和 MacOS X平台，它体积小、速度快，还有其它一些高级特征，主要特性有：标签式浏览，使上网冲浪更快；可以禁止弹出式窗口；自定制工具栏；扩展管理；更好的搜索特性；快速而方便的侧栏。主要新增功能：1、扩展管理器。2、主题管理器。3、数据迁移/导入。4、更好的书签。5、更好搜索功能。6、更小的下载管理器。7、新的在线帮助。8、修复许多bug以及其他改进。因此Firefox也被称为微软IE浏览器的未来杀手！

Opera

Opera起初是一款挪威Opera Software ASA公司制作的支持多页面标签式浏览的网络浏览器，由于新版本的Opera增加了大量网络功能，官方将Opera定义为一个网络套件。目前官方发布的个人电脑用的最新稳定版本为9.25.8827。

Opera支持多种操作系统，如Windows、Linux、Mac、FreeBSD、Solaris、BeOS、OS/2、QNX等，此外，Opera还有手机用的版本，在2006年更与Nintendo签下合约，提供NDS及Wii游乐器Opera浏览器软件；也支持多语言，包括简体中文和繁体中文。

Opera还提供很多方便的特性，包括Wand密码管理、会话管理、鼠标手势、键盘快捷键、内置搜索引擎、智能弹出式广告拦截、网址的过滤、浏览器识别伪装和超过400种可以方便下载更换的皮肤，界面也可以在定制模式下通过拖放随意更改。下载一个大约10M的扩展以后，它甚至可以让你用语音控制以及阅读网页（英文）。而以上的这些，包括右键菜单都是可以由用户自定义的。
Opera支持包括SSL 2/3以及TLS在内的各种安全协议，支持256位加密，可以抵御恶意代码攻击、钓鱼攻击等网络攻击。而其网页渲染速度也是当今速度最快的。它支持W3C标准 ，此外它还可以作者模式和用户模式让有经验的使用者控制浏览网页的结构和字体等。

Opera是一个小巧而功能强大的跨平台互联网套件，包括网页浏览、下载管理、邮件客户端、RSS阅读器、IRC聊天、新闻组阅读、快速笔记、幻灯显示（Operashow）等功能。它还提供很多方便的特性，包括Wand密码管理、会话管理、鼠标手势、键盘快捷键、内置搜索引擎、智能弹出式广告拦截(opera的广告过滤点哪儿过滤哪儿)、网址的过滤、浏览器识别伪装、bt下载、图形化的网页元素过滤器、图形化的搜索引擎定义器和widgets功能和超过400种可以方便下载更换的皮肤，界面也可以在定制模式下通过拖放随意更改。下载一个大约10M的扩展以后，它甚至可以让你用语音控制以及阅读网页（英文）。而以上的这些，包括右键菜单都是可以由用户自定义的。

Opera拥有一流的安全性，完美支持包括SSL 2/3以及TLS在内的各种安全协议，支持256位加密，可以抵御恶意代码攻击、钓鱼攻击等网络攻击。而其网页渲染速度也是当今速度最快的。它对W3C标准的支持很少有别的浏览器能够超过，此外它还可以作者模式和用户模式让有经验的使用者控制浏览网页的结构和字体等。

傲游（Maxthon）

傲游（Maxthon）是一款基于IE内核、个性化强、可定制的强大的Web浏览工具，它的页面简洁、大方，操作方便。与IE相比，傲游内置了很多安全、实用的功能，如广告过滤功能、隐私保护、网页地址搜索功能、支持内、外插件以及插件管理等等，这样给我们上网浏览提供了更多的方便。

这款浏览器没用过，所以不多做介绍。

综合以上，个人的观点是比较推荐大家使用世界之窗和Firefox。世界之窗用的是IE的内核，所以这个跟IE没什么区别，只是在功能上略微先进于IE。使用Firefox主要是基于安全考虑，很多时候我们都会浏览陌生的网站，而Firefox是独立的内核，不用担心安全的问题。

不过我真没想到的是也有人将营销手段也用到这里了，真是强啊。
先给大家看看我的资料截图：

那些彩色字就是好友印象（当然大家都说好听的嘛，呵呵）
再看看朋友的截图：

整个就一营销，好友印象这个功能只能是好友对自己描述，不能自我描述。
所以我看到这个时，第一感觉就是挺佩服的，他脑子转得真快啊。在这里发网站都想到了。
看来要做好营销，还真要有一双敏锐犀利的眼睛啊。

看了一些关于时间管理的介绍，讲中国人是最早懂得时间管理的。“一年之计在于春，一日之计在于晨”，“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，像“时间有涯”更是将时间管理与人生结合起来了。孔老夫子曾经站在河边对着湍急的江水喟然长叹：“逝者如斯夫，不舍昼夜！”当他见到他的一位弟子时间管理不善，用白天的时间睡觉的时候，给了那位弟子全方位的否定。可见，一个人是否会管理时间在别人眼里是多么的重要。西方的管理大师也都对时间管理高度重视。彼得·杜拉克曾说：“时间是最高贵而有限的资源。”

什么是时间管理？ 

时间管理不是只要把所有的事情做完就可以了，而是要更有效的利用时间，要在有限的时间里面做出更多的事情，让时间的价值发挥其最大值。时间管理的目的除了你要知道你应该做些什么以外，还应该知道在哪些时间里面，哪些事情不应该做，要适时的去拒绝一些事情。时间管理不能完全的被我们所掌控，但是我们却可以降低它的可变动性，时间管理最核心的东西时通过事先的规划，来为我们做到一些指引和提醒。

一、无法管理外在的要求

主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的缓冲时间，当有人临时找你需要讨论事情时，可以请他在你有空的时间再来。

二、做事没有方法

我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。完成一件事情，可以有许多方法，重点在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？

下面简单的介绍一些从网摘抄过来的时间管理的方法，希望对自己有所帮助。

有效的时间管理（美国P·F·Drucker）

记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方
管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间
集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段
ABC分类法

将自己工作按轻重缓急分为：A（紧急、重要）、B（次要）、C（一般）三类
安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比
在工作中记载实际耗用时间
每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率
重新调整自己的时间安排，更有效地工作

12种时间管理方法

1、有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。

2、目标明确。目标要具体、具有可实现性。

3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，应当享有优先权。因此要善于区分这20%的有价值的事情，然后根据价值大小，分配时间。

4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列。

5、每件事都有具体的时间结束点。控制好通电话的时间与聊天的时间。

6、遵循你的生物钟。你办事效率最佳的时间是什么时候？将优先办的事情放在最佳时间里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好仅仅是有效率。首先考虑效果，然后才考虑效率。 Focus first on effectiveness (identifying what is the right thing to do), then concentrate on efficiency (doing it right).

8、区分紧急事务与重要事务。紧急事往往是短期性的，重要事往往是长期性的。必须学会如何让重要的事情变得很紧急，是高效的开始。

9、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。

10、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。

11、 巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以将这件事情细分为很小的部分，只做其中一个小的部分就可以了，或者对其中最主要的部分最多花费15分钟时间去做。

12、学会说”不”。一旦确定了哪些事情是重要的，对那些不重要的事情就应当说”不”。

以上文字来源于MBA智库百科。

看了以后感觉，自己真的应该要好好的学习一下时间管理的方法了，要不然就要浪费掉很多的时间，呵呵。

希望大家在越来越热的天气里还能保持好心情，好心态，积极面对工作和生活。

我所讲的这些主要针对于IT行业，在这个行业里面公司对专业技术要求会比较高一些，都比较看重实际的东西，并不是求职者随便说两句就可以忽悠过去的。在更多的时候，公司都会要求最好有工作经验，而那些没有工作经验的人怎么办，那就要求你要有一颗聪明和上进的心，这样的求职者公司会很喜欢。

1.不要总是在面试者跟前说你参加了什么什么培训机构的培训，获得了什么证书，这种东西大家都知道是虚的。想说明自己做过什么要拿真正的东西，让面试者相信你可以。

2.不要总是把面试者当成网盲，他们能够面试你就有足够的资本。

3.请认真的填写你的简历，在网络盛行的年代似乎好多人都已经不会写字了。

4.你的自信对求职有一定的好处，但是不要自信的过度了。

5.最好有自己的博客，当公司对你的简历感兴趣时，可能会去看看你的博客，而你的博客正好是推销你自己的好地方。

6.非常仔细的阅读公司招聘广告，清楚招聘公司的基本情况、岗位职责和岗位要求，以决定自己是否去应聘，然后选择适合自己的职位，不要去投多个职位。

7.面试时准备充分的资料，表示你对这份工作的重视，更表示你的工作态度。

8.面试时尽可能的一个人来，如果还有人陪同说明此人独立性不强，在面试者心里已经取消了你的资格。参加面试是进入社会第一步独立的表现，所以这一步请走好。

9.面试过后记住你所应聘公司的地址和电话，以免接到通知时还要询问对方是哪里，公司的名称、地址等信息，这样会让面试者认为你不重视。

10.面试的问题没有完美的答案，很多时候公司招聘者只是想知道你是否可以很理智的进行对话。

11.面试时描述一件事情或者是一个问题时，注意条理性，如果一个连话都讲不清楚的人，你认为他会做好事情吗？

12.做事情必须要有始有终。

13.清楚的知道自己的兴趣在哪里，以便在未来的两三年里对自己的职业有一个很好的规划。

14.在公司里，不要你的老板说什么你才做什么，不说你就不做了。老板喜欢自觉的员工，也看重有上进心的员工。

15.最后一点，不要一份简历投到500家企业里去。

啰嗦的说了这么多，希望对大家有些帮助！

干干为敌，一人胜之，
未若自生，为战中上。

若一个人的力量去战胜成千上万的敌人，当然是非常勇猛的战将了，但是，这些还不如战胜自己的烦恼心来得有价值。这四句话是意味着“最大的敌人是自己”。

人的一生，总是在与自然环境、社会环境、家庭环境作着适应及克服的努力，因此有人形容人生如战场，勇者胜而懦者败；从生到死的生命过程中，所遭遇的许多人、事、物，都是战斗的对象。其实，自己的心念，往往不受自己的指挥，那才是最顽强的敌人。一般人认为，如果没有危机感、竞争力或进取心，可能会失去生存的空间，所以许多人都会殚精竭虑地为自己、为孩子安排前途，以作为发展的战场。

人生的战场上，千军万马，杀气腾腾。一位在作战时，能够万夫莫敌，屡战屡胜的常将军，功勋彪炳，使得敌军望尘披靡，但他内心是否平安、自在、欢喜，就大有问题。例如拿破仑在全盛时期几乎统治半个地球，战败后被囚禁在一座小岛上，相当烦闷痛苦，难一排遣，而说：“我可以战胜无数的敌人，却无法战胜自己的心。”可见能战胜自己的心，才是最懂得战争的上等战将。

就在昨天，自己读到《创新的敌人是自己》时，就更多的感触到，不管是生活，还是工作，我们在何时何地都要有一颗战胜自己的决心。要战胜自己很不简单，也不是一件容易的事情，一般人得意忘形，失意时自暴自弃；人家看得起时觉得自己很成功，落魄时觉得没有人比他更倒霉。惟有不受成败得失的左右、不受生死存亡等有形无形的情况所影响，从然身不自在，却能心得自在，才算战胜自己。

平常人很难不受环境影响，矛盾、冲突、挣扎，经常发生，如何调节烦恼，非常重要。发生在心外的事比较好应付，发生在心中的事则较难处理。这需要做自我排解、自我平衡的功夫，在观念和方法上都要努力。在观念上要想到这是种种因缘配合之下所产生的结果，自己仅是其中的因缘素之一，并不是唯一的因素，所以无法掌控，心中情绪自然会安定。在方法上则要做些自我约束与宁心安心的功夫，若能随时随地安心安身，便是真正战胜了自己。

在创新中我们要怎么样才能战胜自己呢？这也不是一件容易的事情，前人走的路，未必都是错的，只是今天我们不能一直照着前人的路向前，若再继续我们的企业就必将走向灭亡，面对如今巨大的竞争，只有创新才可以救我们的企业，创新是一种思维，是一种坚持不懈的精神，是失败了还要继续的心，在创新的路途中，我们注定了孤单，因为如果别人也可以就不叫创新了。

下面的这段文字摘抄自喜马拉雅熊的新浪博客中的创新的敌人是自己，个人感觉很经典，也很精辟，希望对那些正在创业和想要创业的人有些帮助。

1. 世界上的“创新”、“发明”、“创造”几乎都事出偶然，需要灵感、需要天赋、需要智慧、需要运气……

2.创新是一件美丽而痛苦的事情，就像一个生命的诞生，是因为炙热的、死去活来的爱，要经过漫长的十月怀胎，要经过分娩的阵痛……

3.创新通常不发生在大公司里，GE、海尔、HP、联想无时无刻不在吹嘘自己“历久弥新”，其实那都是它们在画饼充饥自欺欺人，“创新”往往诞生在其貌不扬的创业小公司里。

4.创新没有捷径。“创新”哪有拷贝容易？盗版更痛快！不必动脑筋、不用交学费、没有R&D的成本和时间投入，别人浇水松土种成的大树上摘现成的桃子吃，多省事儿！

5.创新需要性格、勇气和偏执，我就我就我就我就!!!

6.创新需要坚持，需要甘受寂寞，需要韧性，需要“傻劲”，需要马拉松长跑……

7.创新需要尝试，不成功、再试，再不成功、继续试……

8.创新后面的推手好像是上帝……

以为创新很容易，这种想法无异于“意淫”，空想而已，做不到，自己安慰自己。

创新，是创业者战胜了自己。